Home
Voor wie?
Loopbaanadvies
Outplacement
Coaching
Teamtraining
Nieuws
Samenwerking
Het bureau
Tarief
Adresgegevens
 

| Home | Voor wie? | Loopbaanadvies | Outplacement | Coaching | Teamtraining | Nieuws | Samenwerking | Het bureau | Tarief | Adresgegevens |

item1

Bij outplacement gaat het vaak om gedwongen vertrek.
En hoewel de opdrachtgever voor Vuur aan Zee meestal de werkgever zal zijn waar u afscheid van moet nemen, stellen wij juist uw belangen en wensen centraal. Daar heeft uw huidige werkgever uiteindelijk ook het meeste baat bij. Integriteit, goed overleg en een respectvolle benadering zijn de pilaren waarop elk outplacementtraject gebouwd is. Een outplacementtraject is daarom altijd maatwerk.

Traject
_
Gemiddeld zes tot negen maanden.
_Om de veertien dagen een gesprek van ca. twee uur.
_Coaching bij het netwerken en solliciteren.

Doel
_
Inzicht krijgen in de ontstane situatie.
_Antwoord op de vragen: Wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik in dit nieuwe perspectief plaatsen.
_Toekomstgericht daarmee leren omgaan.
_Verwerven van een werksituatie die past binnen uw wensen en mogelijkheden.

Outplacement vanuit uw kansen
vis5d
vis5e

Heeft een traject zin als ik een baan heb?
Het wel of geen baan hebben maakt eigenlijk niet uit. Van belang is de inhoud van de vraag waar je mee rondloopt. De bereidheid om eerlijk te zijn zowel tegenover je zelf als tegenover de coach en het inzicht dat het nodig zal zijn om uit je ‘comfortzone’ te stappen zodat verandering kan plaatsvinden.